Portal LEA
Lectura obligatoria
Modelo de evaluación y gestión del clima y liderazgo organizacional. Juan JosééJáuregui.
Nuestro Modelo de Evaluación y Gestión del Clima ha definido cuatro dimensiones como críticas, mismas que se convierten en las bases de la creación de un clima positivo y un liderazgo transformador y exitoso.
SOS
¿Quiere hablar bien en público? ¡Practique! Brian O’C. Leggett
Ceda a la innovación
El poder de la participación plena en el liderazgo. Paulo Alvarenga.
Si pensamos que los atletas buscan el alto desempeño para competir extraordinariamente y ganar, de la misma manera los líderes trabajan para ganar y alcanzar resultados extraordinarios.
Camino de Éxito
“Me declaro un ser humano, que ha logrado balancear la vida familiar y laboral estableciendo objetivos con mucha claridad, un ser humano que aprovecha cada una de sus experiencias para aportar al crecimiento de su país y hoy tiene en el éxito de la Universidad Privada Boliviana su principal objetivo de vida”
Entrevista a Manuel Olave, Rector de la Universidad Privada Boliviana (UPB).
Human Value
Aprendizaje para el cambio. Marcelo Krynski.
Hoy en día el esfuerzo de los actores por mantener las performances del pasado no se condicen con los resultados que están obteniendo. Es más: diríamos que cada vez están más lejos de los esperados. ¿Qué hacer?
Espacio Gurú
Supervivencia en tiempos de cambio. Raymond Schefer.
Estamos en una era de profundos cambios en todo lo que conocíamos, y todavía no sabemos que forma va a tener lo que vendrá.
Reservado a Consultoras
El aporte de la CAF al desarrollo de las microfinanzas y microempresas.
Emilio Uquillas.
Esta práctica de “prestar” pequeñas cantidades de dinero y otorgar otro tipo de servicios financieros a los emprendedores de bajos ingresos se está incrementando en muchos países en la actualidad y ha comenzado a ser considerada como una actividad financieramente sostenible.
Parada de capacitación – Oferta académica de pos grado 2010
Circuito de talentos y negocios
Simplemente LEA
Voces con valor
La distancia entre ciencia y profesiones. Enrique Ogliastri Las ciencias del comportamiento organizacional han llegado a conclusiones contundentes, refrendadas en un estudio tras otro, sobre tres factores que inciden fuertemente en el desempeño en el trabajo.
|
|
96137 Visitas
